Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kehadiran Pegawai pada Kantor Camat Padangsidimpuan Utara Kota Padangsidimpuan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan dalam meningkatkan disiplin kehadiran pegawai di Kantor Camat Padangsidimpuan Utara Kota Padangsidimpuan. Fokus penelitian diarahkan pada bentuk-bentuk kepemimpinan yang diterapkan pimpinan, kontribusinya terhadap perilaku disiplin pegawai, serta strategi yang dapat dilakukan untuk memperkuat kedisiplinan aparatur. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif-analitis. Informan penelitian dipilih secara purposive yang terdiri atas Camat Padangsidimpuan Utara, kepala bidang, staf kepegawaian, dan pegawai pelaksana dengan jumlah keseluruhan sepuluh orang. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi. Analisis data menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña yang meliputi pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh yang besar terhadap pembentukan disiplin kehadiran pegawai. Peran pemimpin tampak melalui keteladanan dalam mematuhi jam kerja, pengawasan yang konsisten, komunikasi yang terbuka, pemberian motivasi, serta penerapan sanksi dan penghargaan secara proporsional. Disiplin kehadiran pegawai mengalami peningkatan ketika pimpinan aktif melakukan pengawasan langsung dan membangun hubungan kerja yang komunikatif dengan bawahan. Kendala yang masih ditemukan antara lain kurang konsistennya sebagian pegawai dalam menaati aturan serta belum optimalnya sistem pengawasan berbasis teknologi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan yang tegas, komunikatif, dan memberi contoh positif dapat mendorong terciptanya budaya disiplin kerja yang lebih baik di lingkungan organisasi pemerintah daerah.
