Strategi Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kota Padangsidimpuan

Abstract

Strategi seorang kepala dinas dalam suatu perencanaan yang disusun untuk menghantarkan pada suatu pencapaian akan tujuan atau sarana tertentu yang sangat diperlukan. Peranan kinerja pegawai juga dapat membantu kepala dinas dalam mencapai tujuan organisasi. Seperti yang diketahui dimana pencapaian tujuan suatu instansi diduga tidak terlepas dari disiplin para pegawai dan pimpinan dalam aktivitas kerja. Dengan demikian pemeliharaan maupun peningkatan kinerja para pegawai perlu dilakukan oleh seorang pemimipin pada suatu organisasi yang dipimpinnya. Agar sebuah tujuan organisasi berjalan dengan baik dan mencapai target. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kualitatif, yaitu metode penelitian yang nantinya dapat memberi gambaran tentang strategi kepala dinas dalam meningkatkan kinerja pegawai dan faktor yang menghambat kinerja pegawai di Kantor Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Padangsidimpuan, guna mendorong peningkatan kinerja sumber daya manusia secara keseluruhan. Pemberian sanksi keterlambatan masuk kepada para pegawai adalah satu strategi kepala dinas untuk mendorong kedisiplinan para pegawainya. Strategi dalam mencapai target pekerjaan dengan mengadakan rapat pagi para pegawai melaporkan hasil pekerjaan sebelumnya dan untuk pelaksanaan target kerja selanjutnya. Faktor penghambat kinerja pegawai antara lain faktor kemampuan SDM, masih kurangnya pengetahuan pengawai dalam penggunaan teknologi dalam pelaksanaan sarana prasarana.